Questões sobre Remuneração e salário

#Questão 987719 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, CESPE / CEBRASPE, 2022, APEX Brasil, Perfil 1: Administração de Pessoal

Para o trabalhador urbano, a regra geral é a de que o trabalhador que executar atividades no turno noturno terá, em sua remuneração, acréscimo de

A) 10%, considerando-se noturno o trabalho executado entre as 20 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.

B) 20%, considerando-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

C) 25%, considerando-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.

D) 30%, considerando-se noturno o trabalho executado entre as 20 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

#Questão 987721 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, CESPE / CEBRASPE, 2022, APEX Brasil, Perfil 1: Administração de Pessoal

O pagamento do décimo terceiro salário será efetuado pelo empregador

A) em parcela única, necessariamente.

B) em duas parcelas, a critério do empregador.

C) em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e julho e a segunda até o dia 20 de dezembro de cada ano.

D) em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro de cada ano.

#Questão 986499 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Administrador Geral

#Questão 987766 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FUNDATEC, 2022, Prefeitura de Viamão - RS, Advogado (Prefeitura e IPREV)

Na relação de trabalho regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as diárias de viagem:

A) Possuem natureza salarial.

B) Não integram o salário do empregado.

C) Refletem-se no pagamento do 13º salário.

D) Embora não integrem o salário, por possuírem natureza ressarcitória, integram o cálculo da indenização na rescisão imotivada do contrato de trabalho.

E) Somente são devidas quando previstas de forma expressa no contrato de trabalho ou convenção coletiva.

#Questão 985719 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2022, TRT - 9ª REGIÃO (PR), Analista Judiciário - Área Judiciária

Quanto ao dano moral,

A) a sua reparação não pode ser cumulada com a indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.

B) a composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, interfere diretamente na sua avaliação.

C) a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física, enquanto a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.

D) se o ofendido for pessoa jurídica, a sua ofensa poderá ser classificada como leve, média, grave ou gravíssima e a indenização será fixada de acordo com o capital social da empresa.

E) nas condenações a este título, a atualização monetária e os juros incidem desde a prática do ato ou omissão que gerou o dano.

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