Questões sobre Remuneração e salário

#Questão 912785 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal

Modesto é empregado no Frigorífico Desossa Geral exercendo a função de embalador, mesma função ocupada por Prisco, o qual percebe salário 20% superior a Modesto. Pretendendo receber a mesma remuneração de Prisco, Modesto estuda a possibilidade de reclamar judicialmente. Para ter sucesso na demanda, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, além da identidade de funções e igualdade de produtividade e perfeição técnica, não pode haver entre os empregados diferença de tempo

A) na função superior a 2 anos, apenas.

B) de serviço para o empregador superior a 4 anos, apenas.

C) de serviço para o empregador superior a 3 anos, apenas.

D) na função superior a 4 anos, apenas.

E) na função superior a 2 anos e de serviço para o empregador superior a 4 anos.

#Questão 912786 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal

Tales é empregado da empresa Turbo Entregas Rápidas, prestando serviços de entregador, utilizando sua motocicleta. Percebe, além do salário fixo de R$ 2.000,00, gratificação de função de R$ 400,00 por mês e prêmio-incentivo de R$ 200,00. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Tales

A) tem direito a adicional de periculosidade no valor de R$ 520,00.

B) não é credor de adicional de periculosidade, restrito às atividades com inflamáveis, explosivos e com eletricidade.

C) faz jus a adicional de periculosidade no importe de R$ 720,00.

D) deve receber adicional de periculosidade no importe de R$ 600,00 mensais.

E) merece receber adicional de insalubridade no montante de 20% do salário mínimo, conforme apuração em perícia técnica.

#Questão 912979 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Técnico Judiciário Área Administrativa

Arquimedes entende que faz jus ao mesmo salário de Sócrates, eis que ambos, na sua visão, exercem as mesmas funções na empresa funerária Sono Eterno. Conforme o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que de fato ambos exercem as mesmas funções, com igualdade de produtividade e perfeição técnica, para que o pleito de Arquimedes tenha sucesso, a diferença de tempo de ambos na

A) empresa não pode ser superior a 4 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2 anos.

B) empresa não pode ser superior a 2 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 1 ano.

C) função não pode superar 2 anos, independente do tempo de empresa de cada um.

D) empresa não pode ser superior a 3 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2 anos.

E) função não pode superar 1 ano, independente do tempo de empresa de cada um.

#Questão 912982 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Técnico Judiciário Área Administrativa

Vênus encerrou seu período de licença-maternidade e deverá retornar ao trabalho na Metalúrgica Ferro e Fogo, onde prestava serviços em área de contagem de material, local considerado insalubre em grau mínimo. Vênus encontra-se em período de lactação e, nessa situação, ao retornar ao trabalho, conforme previsão na Consolidação das Leis do Trabalho, seu empregador

A) deverá afastá-la do local insalubre até o final da lactação, mas nessa hipótese a empregada receberá apenas metade do adicional de insalubridade em grau mínimo que percebia antes do afastamento.

B) deverá afastá-la do local insalubre até o final da lactação, mas a empregada continuará recebendo o adicional de insalubridade em grau mínimo que percebia antes do afastamento.

C) poderá mantê-la no mesmo local de trabalho, eis que o afastamento da lactante se dá apenas nas hipóteses de local insalubre em grau máximo.

D) poderá mantê-la no mesmo local de trabalho, eis que o afastamento da lactante se dá apenas nas hipóteses de local insalubre em graus médio e máximo.

E) deverá afastá-la do local insalubre até o final da lactação, mas nessa hipótese a empregada não receberá o adicional de insalubridade em grau mínimo que percebia antes do afastamento.

#Questão 912983 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Técnico Judiciário Área Administrativa

Afrodite é enfermeira na clínica de saúde de idosos Aconchego e, por força da sua profissão receberá da empresa adicional de insalubridade em grau médio, após constatação em parecer de técnico contratado pelo seu empregador. Sabendo-se que o salário mínimo vigente na região é de R$ 1.300,00 e que o salário fixo de Afrodite é de R$ 2.500,00, o seu adicional de insalubridade será de

A) R$ 260,00

B) R$ 500,00

C) R$ 390,00

D) R$ 520,00

E) R$ 250,00

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