Questões sobre Contrato por prazo determinado

#Questão 987893 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, CESPE / CEBRASPE, 2022, PG-DF, Procurador do Distrito Federal (Categoria I)

#Questão 987894 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, CESPE / CEBRASPE, 2022, PG-DF, Procurador do Distrito Federal (Categoria I)

#Questão 985724 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, FCC, 2022, TRT - 9ª REGIÃO (PR), Analista Judiciário - Área Judiciária

Quanto ao trabalho temporário,

A) é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo previsão legal.

B) o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 90 dias, consecutivos ou não.

C) no caso de falência ou recuperação judicial da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias.

D) a empresa tomadora ou cliente poderá contratar o empregado da empresa de trabalho temporário, ao fim do prazo em que este tenha sido colocado à sua disposição, salvo se houver cláusula expressa que proíba a contratação.

E) a empresa de trabalho temporário poderá descontar do trabalhador contratado, a título de mediação para a prestação de serviços na empresa tomadora, o valor de até 30% de seu salário.

#Questão 987057 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Acerca do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) O contrato individual de trabalho, necessariamente, será expresso e não correspondente à relação de emprego.

B) O empregador poderá exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a doze meses no mesmo tipo de atividade.

C) O contrato individual de trabalho, impreterivelmente, será por prazo determinado.

D) O contrato de trabalho por prazo determinado, quando conveniente para as partes, poderá ser estipulado por mais de dois anos.

E) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

#Questão 988286 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, Quadrix, 2022, CRMV-SP, Assistente em Administração de Pessoal

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