Questões de Direito do Trabalho

#Questão 817466 - Direito do Trabalho, Disposições Especias sobre Duração e Condições de Trabalho, VUNESP, 2018, Universidade Estadual de Campinas - SP (UNICAMP/SP), Procurador de Universidade Assistente

A prestação de serviços em regime de teletrabalho

A) pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.

B) não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.

C) impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.

D) não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.

E) depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.

#Questão 817472 - Direito do Trabalho, Estabilidade, VUNESP, 2018, Universidade Estadual de Campinas - SP (UNICAMP/SP), Procurador de Universidade Assistente

O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,

A) enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.

B) computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.

C) computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.

D) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.

E) não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.

#Questão 817480 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, VUNESP, 2018, Instituto de Previdência dos Funcionários Públicos do Município de Paulinia - SP (PAULIPREV/SP), Analista Previdenciário

Em relação ao recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que

A) depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional.

B) depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional nos contratos superiores a um ano.

C) deve ser assinado perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

D) é documento hábil para requerimento do benefício do seguro-desemprego, independentemente da anotação de extinção do contrato na carteira de trabalho e previdência social.

E) não depende, para sua validade, de assistência do sindicato da categoria profissional, independentemente do período contratual.

#Questão 817484 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, VUNESP, 2018, Universidade Estadual de Campinas - SP (UNICAMP/SP), Procurador de Universidade Assistente

Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,

A) faculta ao empregador a despedida por justa causa.

B) poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.

C) impõe a extinção automática do contrato de trabalho.

D) impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função.

E) não é motivo para a despedida por justa causa.

#Questão 817485 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FUNDATEC, 2018, Companhia de Gás do Estado do Rio Grande do Sul - RS (SULGÁS/RS), Técnico Superior Linha Administrativas

Se o empregado, ao realizar atividade que lhe compete, desobedece ao regramento interno da empresa empregadora e, com esse ato, causa dano a alguém:

A) Não haverá responsabilidade do empregador, eis que o empregado agiu em desconformidade com o regramento interno da empregadora.

B) O empregador somente responderá se o empregado não tiver condições econômicas de indenizar o dano causado à vítima.

C) Haverá responsabilidade subsidiária do empregador.

D) Haverá responsabilidade civil do empregador, fundada na presunção de culpa (culpa in eligendo).

E) Haverá responsabilidade objetiva do empregador.

Questões de Direito do Trabalho

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo