reversão.

posse em outro cargo inacumulável.

nomeação.

aproveitamento.

recondução.

que houver expedido o ato, que deverá decidir o pleito dentro do prazo improrrogável de 60 dias.

competente, dentro do prazo de 15 dias, a contar da publicação ou da ciência do ato impugnado.

imediatamente superior àquela que tiver expedido o ato, que decidirá em até 15 dias.

imediatamente superior à que tiver expedido a decisão, que decidirá dentro do prazo legal de 10 dias, podendo ser renovado uma única vez.

que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, que deverá decidir dentro do prazo de 30 (trinta) dias, não podendo ser renovado.

As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, mas não serão consideradas como efetivo exercício.

O servidor que for demitido em débito com o erário terá o prazo de sessenta dias para quitar seu débito.

Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.

O vencimento não será objeto de arresto, seqüestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável se aposentará com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

A única hipótese em que o servidor estável perde o cargo é através de sentença judicial transitada em julgado.

São estáveis após dois anos de efetivo exercício os servidores nomeados para o cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado e o ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem.

Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação semestral de desempenho.

demissão e advertência.

suspensão e demissão.

advertência e exoneração.

demissão e disponibilidade.

advertência e demissão.

II e IV.

I, II e III.

I, III e IV.

I, II e IV.

II, III e IV.

receberá a remuneração de ambos os cargos, em razão da acumulação de funções.

continuará a receber a remuneração do cargo em comissão que ocupa, sem acréscimos em razão da interinidade.

receberá a remuneração do cargo a ser ocupado, exceto se for menor que a remuneração percebida.

deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

receberá a remuneração de seu cargo acrescida de 1/3 (um terço) da remuneração do novo cargo de confiança interino.

readaptação.

reversão.

exoneração.

reintegração.

recondução.

é totalmente vedada a percepção de vencimento de cargo efetivo com proventos de inatividade.

a proibição de acumular não se aplica às empresas públicas nem às sociedades de economia mista.

o médico pode acumular a remuneração de dois cargos junto ao mesmo hospital municipal, independentemente da compatibilidade de horários.

é permitida a acumulação remunerada de dois cargos de professor, havendo compatibilidade de horários.

não se admite, em nenhuma hipótese, a acumulação remunerada de cargos públicos.

precisa fazer concurso público.

está dispensado de tomar posse no cargo.

não terá direito à estabilidade.

está dispensado de ser nomeado para o cargo.

não terá direito a receber remuneração.