Questões de Administração da ESAF

resultados mais confiáveis e isentos de influências pessoais.

visão do avaliado sob diferentes aspectos.

maior celeridade no resultado da avaliação.

maior aceitação dos colaboradores.

maior controle da coerência do avaliador.

método das escalas gráficas.

método da escolha forçada.

método da pesquisa de campo.

método da entrevista amostral.

método dos incidentes críticos.

que se baseia no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso).

que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções.

que enfatiza o desempenho futuro, ou melhor, as potencialidades ou as características do avaliado as quais facilitarão que amanhã este assuma tarefas e atividades que lhe serão atribuídas por vários canais e direções.

que se baseia na comparação periódica entre os resultados fixados (ou esperados) para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados.

desenvolvido com base em entrevistas com o superior hierárquico. É amplo e permite, além de um diagnóstico do desempenho do empregado, a possibilidade de planejar juntamente com o supervisor seu desenvolvimento.

permitir aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples.

proporcionar pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente.

ser um método fundamentalmente comparativo e discriminativo.

proporcionar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação.

ser o método mais completo de avaliação.

relacionamento

lateral

estratégica

duas mãos

simétrica