Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:
permitir aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples.
proporcionar pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente.
ser um método fundamentalmente comparativo e discriminativo.
proporcionar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação.
ser o método mais completo de avaliação.
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