Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16073 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, Ministério da Saúde, Administrador

#Questão 16108 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2013, Sergás/SE, Administrador

Um indicador é considerado ruim para a organização quando

A)

o índice de absenteísmo entre os funcionários é baixo.

B)

há redução considerável no desperdício de matéria-prima.

C)

não há registro de acidentes de trabalho.

D)

a rotatividade de pessoal é elevada.

E)

não há registro de conflitos interdepartamentais.

#Questão 16109 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2013, Sergás/SE, Administrador

É característica da "Escola de Chefes":

A)

a ênfase da organização como um todo e um sistema integrado.

B)

a unidade de comando determina que cada subordinado recebe ordens e presta contas somente a um superior.

C)

ambiente nada absoluto onde existem várias maneiras de se administrar.

D)

organização contínua de cargos limitados aos chefes por normas escritas.

E)

produção em massa por meio de linha de montagem, em movimento contínuo.

#Questão 16222 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta.

A)

A ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações constitui o pilar da gestão do comportamento humano.

B)

A máxima “a pessoa certa no lugar certo” é coerente com o modelo de gestão estratégica de pessoas.

C)

A compreensão de que a administração de recursos humanos é responsabilidade de todos os gestores organizacionais constitui o principal marco da gestão do comportamento humano.

D)

A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.

E)

A abordagem política de recursos humanos fundamenta a gestão do comportamento humano à medida que intenta equilibrar as relações de poder entre funcionários e gestores.

#Questão 16223 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

A gestão estratégica de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas de administração de recursos humanos são desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas e operações administrativas. A respeito desse tema, assinale a opção correta.

A)

A gestão estratégica de pessoas pressupõe que os interesses dos funcionários nem sempre coincidem com os dos empregadores, cabendo à unidade administrar eventuais conflitos entre as partes.

B)

Os modelos de gestão estratégica de pessoas caracterizam a estratégia como um processo deliberado com vistas à maximização dos resultados organizacionais por meio dos recursos humanos.

C)

No âmbito da gestão estratégica de pessoas, as competências individuais e coletivas desempenham papel secundário ante as estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente.

D)

A visão baseada em recursos, assim como a teoria da dependência de recursos, embasa-se na premissa de que a vantagem competitiva de uma organização depende de recursos valiosos.

E)

A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela implementação universal de estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente.

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