Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16777 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2013, Procuradoria Geral do Estado - PGE - BA, Analista de Procuradoria

Dentre as atribuições básicas que diferenciam a Administração de Recursos Humanos contemporânea da tradicional destaca-se

A)

a ênfase na preservação da cultura organizacional.

B)

a crescente especialização das funções.

C)

a ênfase nos objetivos e resultados.

D)

o foco nos meios e procedimentos.

E)

a visão prioritariamente voltada para o presente.

#Questão 20079 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

A ação de planejamento pode ser caracterizada pela definição de horizontes de atuação, de objetivos de curto, médio e longo prazos e de trajetórias eficientes de ação. No que se refere ao planejamento estratégico de recursos humanos no setor público, assinale a opção correta.

A)

A priorização de aspectos orçamentários e contábeis e a fragmentação de políticas e de recursos podem ser consideradas limitações típicas do planejamento estratégico de recursos humanos.

B)

A análise ambiental, por meio da definição de cenários ou análises comparativas, deve abranger a maior quantidade possível de variáveis sociais, políticas, tecnológicas e econômicas.

C)

Para que não sofra interferência da ocupação política de cargos e funções, o planejamento de recursos humanos no setor público deve ser dissociado de planos governamentais.

D)

O planejamento estratégico de recursos humanos pressupõe a definição de resultados certeiros e precisos que permitam a devida revisão das políticas e práticas de gestão de pessoas.

E)

O clima organizacional, a estrutura de capital humano e o nível de dependência financeira da organização pública em relação a outras organizações caracterizam os aspectos endógenos a serem considerados em planejamentos de recursos humanos.

#Questão 20628 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

O planejamento estratégico da gestão de pessoas contribui para o equilíbrio da oferta e da demanda de pessoal, o que se verifica na etapa de

A)

implementação da estratégia corporativa.

B)

análise do ambiente interno e externo.

C)

avaliação do capital humano disponível.

D)

avaliação dos resultados da estratégia.

E)

formulação da estratégia corporativa.

#Questão 16728 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 16729 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Técnico em Gestão de Telecomunicações

A gestão de pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas áreas do conhecimento, como aprendizagem individual, mudança, cultura e clima organizacional e satisfação no trabalho. Com relação ao caráter multidisciplinar da gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

O indivíduo, no âmbito organizacional, terá um comportamento proativo, proposital e cognitivamente ativo, selecionando suas ações a fim de alcançar seus objetivos pessoais.

C) Certo

E) Errado

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