Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16239 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2008, STF, Analista Judiciário

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

Nos tempos atuais, a ênfase na gestão de pessoas se deslocou do controle, da padronização, da rotinização, para o estímulo ao envolvimento e ao desenvolvimento dessas pessoas. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para implementação da gestão pela qualidade.

C) Certo

E) Errado

#Questão 16240 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2008, STF, Analista Judiciário

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

As avaliações de desempenho possibilitam a aferição da eficácia das funções do setor de pessoal de uma organização. Permitem aos administradores avaliar, entre outros aspectos, a adequação das políticas de recrutamento e seleção, a validade das atividades de treinamento e aperfeiçoamento, e a justeza das decisões sobre promoções e transferências.

C) Certo

E) Errado

#Questão 16268 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2008, TRF 5ª, Analista Judiciário

Segundo Idalberto Chiavenato, a administração contemporânea deve enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos importantes, ou seja, as pessoas como

A)

seres humanos, ativadores inteligentes de recursos organizacionais e parceiras da organização.

B)

recursos humanos, colaboradores e investidores potenciais.

C)

capital intelectual, transformadores de bens intangíveis em produtos tangíveis e gatekeepers.

D)

recursos organizacionais, capital humano e lucro potencial.

E)

alavancas institucionais, facilitadores e clientes internos.

#Questão 16263 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2008, TRT 23ª, Analista Judiciário

Em uma economia cada vez mais baseada em serviços, o conhecimento é fator decisivo para a sobrevivência organizacional, sendo encarado como uma vantagem estratégica de alto valor presente em sistemas de informação, bases de dados, compartilhamento de idéias e na transmissão interpessoal. Nesse ambiente, a gestão das pessoas representa aspecto essencial à bem sucedida concretização dos objetivos e metas da instituição, constituindo- se em

A) repertório inesgotável de novas idéias e projetos, que possibilitem à organização atingir uma posição de destaque entre seus concorrentes imediatos.

B) ativo financeiro essencial à sobrevivência da organização, tendo em vista a garantia de consecução de seus objetivos.

C) atividade priorizada pela maioria das organizações, que abandonaram os modelos arcaicos de administração de recursos humanos.

D) responsabilidade central dos administradores, visando harmonizar os recursos institucionais com o seu capital intelectual e obtendo o máximo de produtividade de suas aplicações.

E) função decorrente da motivação intrínseca a cada colaborador, bem como de seu compromisso em relação aos objetivos institucionais.

#Questão 16279 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2008, MPE/RS, Assessor Administrativo

Uma gestão estratégica na área de recursos humanos

A)

concentra sua energia na organização de cursos voltados para uma qualificação profissional cada vez mais especializada do quadro funcional.

B)

investe na descoberta de novas fontes de recrutamento para trazer profissionais mais qualificados para a organização.

C)

foca sua atuação no diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização.

D)

desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização.

E)

amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização.

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