Questões de Administração do ano 2011

#Questão 24639 - Administração, Recrutamento e Seleção, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Durante uma entrevista de seleção o candidato deve evitar:

A)

Ouvir com atenção as perguntas do entrevistador.

B)

Utilizar gírias e palavras chulas.

C)

Vestir-se adequadamente para a ocasião.

D)

Não comentar acerca de seus problemas pessoais.

E)

Ser claro e objetivo nas respostas dadas ao entrevistador.

#Questão 24671 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, SESA/ES, Especialista em Gestão

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

A entrevista de seleção é reconhecida, na atualidade, como o instrumento mais útil para a identificação das competências de um profissional para o exercício do cargo a ser preenchido, justamente por propiciar o contato direto do recrutador com o candidato ao cargo.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24672 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, SESA/ES, Especialista em Gestão

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

Em um processo de seleção de pessoas, considera-se adequada e responsável a decisão de contratar um profissional com base mais em suas realizações do que em suas credenciais ou títulos.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24679 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - ES, Técnico Legislativo Sênior I

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A)

A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

B)

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

C)

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

D)

O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

E)

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

#Questão 24723 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Técnico em Administração Júnior

O recrutamento interno é um conjunto de atividades dessenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma organização e se caracteriza por

A)

inibir o desenvolvimento funcional.

B)

estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes.

C)

estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes.

D)

aproveitar o potencial humano já existente na empresa.

E)

garantir a transferência de funcionários insatisfeitos.

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