Questões de Administração do ano 2011

#Questão 24820 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, NUCEPE, 2011, FMS/PI, Administrador

Dentre os objetivos do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, pode-se afirmar que o mais difícil de ser atingido no curto prazo é:

A)

transmitir conhecimentos atualizados.

B)

adequar a pessoa à cultura da empresa.

C)

capacitar tecnicamente o funcionário.

D)

mudar atitudes.

E)

remanejar pessoal.

#Questão 24850 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista Administrativo

As quatro etapas do processo de treinamento estão representadas por: a) levantamento de necessidades de treinamento; b) desenho de programa de treinamento; c) aplicação do programa de treinamento e d) avaliação dos resultados do treinamento. Observe os itens abaixo sobre os elementos que compõem o levantamento das necessidades a satisfazer:

I. objetivos da organização;

II. competências necessárias;

III. problemas de produção;

IV. problemas de pessoal;

V. resultados da avaliação de desempenho;

VI. monitoração do processo.

Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao processo de diagnóstico da situação de treinamento.

A)

Os itens III e IV estão corretos.

B)

Os itens I, II, IV, V e VI estão corretos.

C)

Os itens I, II, III, IV e V estão corretos.

D)

Os itens II, IV e V estão corretos.

E)

Os itens III e IV estão corretos.

#Questão 24881 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

#Questão 24900 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

O levantamento de necessidades de treinamento representa

A)

a maneira de mensurar se o desempenho dos colaboradores está dentro daquilo que foi definido nas descrições de cargo, assim como da possibilidade de se alinhar o desejo dos colaboradores às possibilidades de desenvolvimento que a empresa possa oferecer.

B)

uma avaliação das condições das estruturas organizacionais e dos recursos presentes na empresa, que podem impactar o desempenho das pessoas, bem como do ambiente de trabalho.

C)

uma avaliação das condições emocionais de cada colaborador, dos recursos de trabalho oferecidos pelo mercado e do clima organizacional.

D)

uma avaliação das condições de produção e de produtividade da empresa, bem como dos aspectos de comportamento humano e relacionamento interpessoal.

E)

a etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho.

#Questão 24901 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

O principal propósito da técnica de treinamento de sensibilidade é

A)

apresentar um tema para debate mais aprofundado.

B)

aumentar a produtividade dos trabalhadores na operação das máquinas.

C)

ensinar a dinâmica do comportamento eficaz e ineficaz de grupo.

D)

permitir o treinando decompor conteúdos emocionais em sequências ordenadas.

E)

informar o treinando o comportamento certo e errado que apresenta no desempenho de suas atividades técnicas.

Questões de Administração do ano 2011

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