Questões de Administração do ano 2011

#Questão 24446 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

A)

que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.

B)

cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

C)

que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.

D)

com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

E)

que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

#Questão 24456 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, SEDUC/AM, Assistente Administrativo

#Questão 24612 - Administração, Recrutamento e Seleção, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

A seleção de pessoal tem como objetivo manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal bem como a eficácia da organização. Nesse sentido, é importante que se faça uma pesquisa bem minuciosa para contratar um candidato(a). Sobre o processo seletivo, qual das alternativas abaixo não condiz com a seleção de pessoal?

A)

Análise de cargos.

B)

Aplicação de testes psicológicos.

C)

Entrevistas de seleção.

D)

Provas ou testes de conhecimentos.

E)

Dinâmicas de grupo.

#Questão 24613 - Administração, Recrutamento e Seleção, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

Recrutamento de pessoal é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Existem dois tipos de recrutamento: o externo e o interno. O recrutamento externo funciona com candidatos atraídos pelas fontes de recrutamento. O recrutamento interno, entretanto, ocorre quando há determinada vaga, e a empresa procura preenchê-la através de remanejamento de seus funcionários. Sobre o recrutamento interno, são instrumentos de análise, EXCETO:

A)

Resultados das avaliações de desempenho.

B)

Resultados de programas de treinamento e aperfeiçoamento.

C)

Exames das análises e descrições de cargos.

D)

Exames dos planos de carreiras.

E)

Dados sobre a conduta do funcionário em outras organizações.

#Questão 24616 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - CE, Analista Legislativo

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