Questões de Administração do ano 2011

#Questão 24235 - Administração, Recompensas e Punições, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

Patrícia trabalha na empresa ABC Ltda, e há 24 meses, não usa as férias. Conforme o art. 134 (Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)) a empresa ABC LTDA não cumpriu o prazo estabelecido pelo Ministério do Trabalho. Neste caso, a empresa terá que pagar para a funcionária

A)

o salário de dois meses mais um terço.

B)

o dobro do salário mais dois terços.

C)

o salário de dois meses mais um terço com os respectivos descontos.

D)

dois salários de dois meses mais dois terços com os respectivos descontos.

E)

dois salários de um mês mais dois terços com os respectivos descontos.

#Questão 24236 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Administrador (Júnior)

A remuneração total é composta pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Dentre os benefícios, destaca-se

A)

a participação nos resultados.

B)

o adicional de insalubridade.

C)

o salário mensal.

D)

o seguro de vida.

E)

o bônus.

#Questão 24239 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

#Questão 24240 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

#Questão 24242 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2011, PGE/DF, Analista Jurídico

A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional

A)

na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.

B)

pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho.

C)

pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais.

D)

na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas.

E)

de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.

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