A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional
na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.
pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho.
pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais.
na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas.
de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.
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