1 Q723760
Administração
Ano: 2018
Banca: Banca não informada
Segundo Chiavenato (1983), o objetivo básico da seleção de pessoal é o de escolher e classificar candidatos adequados às necessidades da organização. Muitos testes psicológicos são utilizados para essa função, dentre eles o mais assertivo para medir a produtividade e o Nível de Oscilação Rítmica é o:
2 Q723759
Administração
Ano: 2018
Banca: Banca não informada
No processo de seleção de pessoal, a entrevista é uma ferramenta muito importante. As organizações vêm utilizando uma técnica estruturada de entrevista, onde se busca situações anteriores de sucesso, tarefas realizadas e bem programadas, resultados e ações que geraram valor agregado, cuja sigla é STAR. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o significado dessa sigla:
3 Q723758
Administração
Ano: 2018
Banca: Banca não informada

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.

I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.

II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas dirigidas.

III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos de testes projetivos usados na seleção de pessoas.

IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacit...

4 Q723757
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Suponha que determinada empresa controlada pelo Município de Macapá pretenda recrutar os melhores profissionais possíveis para ocupar alguns cargos estratégicos de assessoramento, criados por lei como de livre provimento. As ações que poderá empreender na etapa de recrutamento
5 Q723756
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue os itens a seguir. Um processo de seleção de pessoas terá validade se os procedimentos utilizados medirem adequadamente os atributos dos candidatos a serem selecionados.
6 Q723755
Administração
Ano: 2018
Banca: Banca não informada
São 4 os tipos de entrevista realizados em uma empresa, são elas:
7 Q723754
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)
Muitas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora do contexto organizacional para ocupar uma vaga. O recrutamento externo é justificado porque
8 Q723753
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)
Após a triagem em processo seletivo para uma vaga de emprego, dez candidatos são convocados para a fase seguinte, de seleção substantiva. Assinale a opção de apresenta um instrumento adequado para essa etapa da seleção.
9 Q723752
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens a seguir. Entre as desvantagens do recrutamento interno encontram-se a possibilidade de desmotivar e frustrar o crescimento da equipe e a probabilidade de causar desajustes na política salarial da organização.
10 Q723751
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens a seguir. Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido.