Questões de Administração do ano 2006

#Questão 16154 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANCINE, Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

#Questão 16171 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

A respeito dos papéis gerenciais, indique a opção que apresenta respectivamente um papel interpessoal, um papel informacional e um papel decisório.

A)

apoiador – centralizador – árbitro

B)

inspirador – transformador – revolucionador

C)

agente de mudanças – renovador – empreendedor

D)

comunicador – moderador – facilitador

E)

líder – disseminador – negociador

#Questão 16172 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2006, EPE, Analista

O posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança. Ele diz respeito à capacidade de:

A)

identificar e aperfeiçoar os processos da área.

B)

representar os funcionários perante a gerência.

C)

tornar-se o arquiteto de novas culturas.

D)

definir claramente suas próprias prioridades.

E)

garantir o comprometimento dos funcionários.

#Questão 16182 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

É fundamental que as pessoas envolvidas na gestão, inclusive na gestão de pessoas, tenham em mente o que é um modelo de gestão e que assim deve ser a sua implementação e utilização no cotidiano das organizações. Não é característica desse modelo:

A)

ser elaborado e definido pelo gestor da área.

B)

ser um conjunto de práticas e processos de gestão.

C)

ser coerente com uma filosofia de trabalho.

D)

estar a serviço de um modelo de negócios.

E)

a crença de que, por meio da sua aplicação e renovação sistemática, a organização conseguirá vantagens competitivas.

#Questão 16183 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

É possível afirmar que a administração de pessoal seria o mesmo que administração de recursos humanos, pois sua visão estratégica e operacional é idêntica à da administração de recursos humanos?

A)

Não. Não é possível afirmar que ambas seriam idênticas, apenas pelo fato de terem visões idênticas.

B)

Não. A administração de pessoal não seria o mesmo que administração de recursos humanos, embora ambas mantenham visões estratégica e operacional, mas que são distintas, porque perdeu força em função de uma nova e moderna concepção de ação estrutural que inclui a gestão de pessoas.

C)

Sim. Ambas e mais a gestão de pessoas atuam de forma igual.

D)

Sim. A administração de pessoal seria o mesmo que administração de recursos humanos, ou seja, visões estratégica e operacional idênticas, desde que seu envolvimento com o corpo funcional fosse desenvolvido apenas por intermédio das gerências e chefias, em geral.

E)

Sim. Administração de pessoal e administração de recursos humanos são nomenclaturas de unidades que são responsáveis por atividades de alta resiliência.

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