Questões Concurso Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª)

#Questão 722716 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as)

A) os principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los.

B) os melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão.

C) as competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.

D) os profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores.

E) as habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.

#Questão 722847 - Administração, Motivação, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg para buscar explicar os elementos que envolvem a satisfação no trabalho, os denominados fatores higiênicos

A) estão relacionados à insatisfação no trabalho, sendo administrados pela empresa e extrínsecos à motivação do funcionário.

B) são intrínsecos à satisfação dos indivíduos em geral, induzindo o processo de motivação no trabalho.

C) não repercutem na satisfação ou insatisfação do indivíduo, sendo neutros do ponto de vista da motivação.

D) são fatores indutores do processo motivacional, correspondendo às recompensas diretas por comportamentos ou ações desejadas.

E) representam forças antagônicas à motivação, devendo ser neutralizados pelo reforço positivo e evitados mediante punição.

#Questão 723020 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

No que concerne aos atributos e elementos da cultura e do clima organizacional, tem-se que

A) a cultura é de mais difícil modificação, porém possui artefatos observáveis, como, por exemplo, os padrões utilizados nas instalações da organização.

B) o clima é um aspecto do comportamento organizacional de difícil aferição, não sendo possível identificá-lo com o uso de ferramentas de pesquisa.

C) a cultura é fortemente influenciada por fatores sociais e psicológicos dos integrantes da organização, e o clima exclusivamente por fatores do ambiente externo.

D) a cultura é exógena à organização, própria do ambiente em que atua, enquanto o clima é endógeno e de difícil modificação.

E) o clima constitui um elemento precursor da cultura na organização, influenciando a sua formação e modificação.

#Questão 719681 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Legislação Aplicada - Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região - TRT2, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

#Questão 719696 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Regimento Interno - Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região - TRT15, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Técnico Judiciário

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