Questões sobre Psicologia Organizacional

conteúdo e para o processo.

conteúdo.

conteúdo, para o trabalho ou mistas.

conteúdo do trabalho.

conteúdo, para o processo ou mistas.

as pessoas que não têm escolaridade, que necessitam aprender ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade.

os funcionários novos que iniciam na instituição, que necessitam aprender seus conhecimentos sobre as atividades.

as pessoas que ocupam posição de destaque e que necessitam aprender ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade.

as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico que necessitam aprender ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade.

os funcionários antigos na instituição, que necessitam aprender sobre as atividades.

Todas as pessoas são treinadas para ocupar um cargo.

Todas as empresas/instituições possuem uma área que realiza o treinamento.

As empresas/instituições possuem uma pessoa que realiza o treinamento.

Todas as empresas/instituições têm estrutura para realizar o treinamento.

O treinamento pode ser aplicado a todos os níveis de funcionários ou setores da empresa.

O absenteísmo pode ser considerado um indicador qualitativo, pois mede "o que" ocorreu, não dando pistas sobre as razões pelas quais um determinado fenômeno aconteceu.

Para o cálculo do absenteísmo não devem ser consideradas as faltas justificadas do empregado.

Deve ser considerada apenas a quantidade de horas não trabalhadas pelo empregado

O absenteísmo demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho, considerando, além das faltas, os atrasos do empregado ao trabalho.

I, II, III, IV e V.

II, III, IV e V.

I, III e IV.

I, III e V.