Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 678110 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 14ª Região (TRT 14ª), Analista Judiciário

A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre

A) o negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos.

B) o empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe.

C) a automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados.

D) as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança.

E) os recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.

#Questão 678111 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 14ª Região (TRT 14ª), Analista Judiciário

A liderança interativa é um estilo

A) caracterizado por valores como inclusão, colaboração, construção de relacionamentos e cuidados.

B) praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados.

C) focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.

D) que prevê um ambiente de amizade que leva à criação de vínculos profundos entre líder e colaborador, encontrado exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino.

E) idêntico ao estilo 5.5 proposto pela Grade de Liderança de Blake e Mouton.

#Questão 678112 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

#Questão 678113 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Escalas de classificação gráfica, lista de verificação e escalas de classificação comportamental são três métodos de avaliação do desempenho que se baseiam na avaliação em relação aos

A) índices críticos de atitudes demonstrados para o trabalho.

B) estabelecimentos de objetivos.

C) padrões individualizados.

D) padrões comuns.

E) demais empregados.

#Questão 678117 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Uma das teorias de motivação, a Teoria do Controle apoia-se sobre a teoria de fixação de metas, focalizando a forma como

A) o desempenho está ligado a obtenção de recompensas financeiras.

B) a relação com o líder mediato afeta o esforço rumo às metas.

C) o progresso do colaborador depende de acompanhamento direto.

D) o feedback afeta a motivação para manter esforço rumo às metas.

E) a comparação do desempenho entre os colaboradores mantém esforço rumo às metas.

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