Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 678079 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

#Questão 678080 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

Com relação às barreiras na comunicação organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I. Barreiras pessoais: interferências decorrentes das limitações, emoções e valores de cada pessoa.

II. Barreiras físicas: interferências presentes no ambiente em que ocorre o processo de comunicação.

III. Barreiras semânticas: interferências relacionadas aos símbolos usados no processo de comunicação.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) I e II, apenas.

C) I e III, apenas.

D) II e III, apenas.

E) I, II e III.

#Questão 678087 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

A responsabilidade socioambiental objetiva a análise dos impactos das decisões organizacionais por meio de comportamentos éticos que contribuam na construção de sociedades sustentáveis. Nesse contexto, os stakeholders assumem relevância primordial. Sobre os stakeholders, assinale a afirmativa correta.

A) São gestores políticos que definirão acerca do licenciamento e funcionamento de certa empresa.

B) São pessoas ou organizações que podem ser afetadas pelos processos e projetos de uma determinada empresa.

C) São agentes responsáveis pela preservação da fauna e flora silvestres que estão sendo afetadas pela ação predatória de uma empresa específica.

D) São administradores responsabilizados pela fauna e flora marítimas que foram prejudicadas pela ação poluidora de uma empresa determinada.

E) São gestores da preservação da fauna e da flora que estão sendo afetadas pela política ambiental de uma determinada empresa.

#Questão 678120 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Nas empresas, gerenciar a diversidade enfoca

A) a aceitação das dificuldades de execução do trabalho de cada pessoa.

B) uma intervenção artificial que almeja dar à organização uma chance de corrigir injustiças, desequilíbrios e erros do passado.

C) uma concentração em grupos específicos devido à discriminação histórica.

D) a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais.

E) a criação de clima de trabalho competitivo e cooperativo.

#Questão 678123 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que

A) o comportamento real, e não as opiniões ou impressões subjetivas, é usado como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

B) as opiniões, impressões e sugestões de quem executa o trabalho são consideradas e utilizadas como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

C) prepara os trabalhadores para as entrevistas que serão realizadas com foco em obter informações detalhadas de como o trabalho é feito.

D) os trabalhadores naturalmente modificam para melhor sua forma de trabalho, pois estão sendo observados.

E) o comportamento desejado, e não o comportamento rotineiro e habitual, é usado para definir como o trabalho será feito.

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