Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 678035 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

Um órgão público possui uma quantidade de servidores suficiente para o volume de demandas. No entanto, há alto volume de problemas não solucionados, baixa produtividade e trabalhos concluídos com qualidade aquém da requerida.

Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue os itens seguintes, acerca dessa situação hipotética.

A baixa competência técnica dos servidores é fator determinante para a baixa produtividade.

C) Certo

E) Errado

#Questão 678036 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

Um órgão público possui uma quantidade de servidores suficiente para o volume de demandas. No entanto, há alto volume de problemas não solucionados, baixa produtividade e trabalhos concluídos com qualidade aquém da requerida.

Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue os itens seguintes, acerca dessa situação hipotética.

A definição e a disseminação de competências organizacionais e individuais devem estar contempladas no plano estratégico de pessoas.

C) Certo

E) Errado

#Questão 678081 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

Assinale a opção que indica o conceito de remuneração estratégica.

A) É uma forma de premiar o trabalhador que apresente um bom desempenho, definindo a cada mês um salário diferente segundo a produtividade do colaborador da empresa.

B) É uma forma de retenção de talentos na organização, em que é definido um plano de cargos e salários atrativo, segundo análise comparativa com o mercado profissional.

C) É uma estratégia de adaptação às mudanças sociais e econômicas que impactam os trabalhadores nas quais se adequam seus salários segundo pesquisas mensuradoras de suas necessidades.

D) É uma maneira de promover o equilíbrio interno e externo dos rendimentos organizacionais através da implementação de faixa salarial aos trabalhadores condizente com os valores do mercado.

E) É um instrumento para potencializar a produtividade e a performance dos colaboradores, baseada em pagamentos com uma porção fixa e uma porção variável, de acordo com o mérito individual.

#Questão 678082 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

Assinale a opção que apresenta os tipos de poder organizacional, segundo French Jr. e Raven.

A) de resistência, comunicacional, centralizador, de agregação e de controle.

B) de recompensa, coercitivo, legítimo, do especialista e de referência.

C) de resistência, comunicacional, de recompensa, legítimo e de controle.

D) de recompensa, coercitivo, centralizador, de referência e de agregação.

E) de controle, de recompensa, legítimo, do especialista e de agregação.

#Questão 678083 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:

A) à sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;

B) a características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;

C) à capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;

D) à atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;

E) ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal.

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