Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 126224 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

O modelo de equilíbrio pontual (PEM − punctuated equilibrium model) é essencialmente um modelo de dois estágios que representam dois períodos de equilíbrio delimitado

A)

nas relações.

B)

nas estratégias.

C)

por uma mudança no foco.

D)

nas interações inter-grupos.

E)

pela modificação de estímulos oferecidos pela empresa.

#Questão 126227 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

#Questão 126229 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

A ligação das pessoas com seu trabalho se transformou, especialmente a partir dos anos 90 no Brasil, pois a idealização do emprego estável e duradouro se dissipou, isto é, os vínculos entre qualquer pessoa e seu trabalho, em qualquer posto ou hierarquia são hoje permanentemente renegociados em função do seu comportamento atual, podendo, nesta linha de raciocínio, as relações serem

A)

previsíveis, colaborativas e definitivas.

B)

permanentes, expressivas e sistêmicas.

C)

furtivas, fugazes e oscilantes.

D)

permanentes, independentes e expressivas.

E)

duradouras, estáveis e seguras.

#Questão 126877 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Psicólogo Organizacional

O momento atual vivido pelas organizações tem sido permeado por profundas modificações em seu ambiente externo, que acabam por levá-las a realizar também mudanças internas. Neste contexto, a resistência à mudança pode tornar-se uma fonte de conflitos e dificultar a adaptação e o progresso. Em relação à administração da mudança organizacional é correto afirmar que:

A)

A resistência à mudança se manifesta de maneira padronizada em toda a organização.

B)

O aumento do absenteísmo por questões de saúde é um tipo de resistência aberta e de fácil identificação.

C)

A Teoria de Campo de Kurt Lewin trouxe contribuições para os estudos da administração da mudança.

D)

A responsabilidade pela administração das atividades de mudança dentro da organização deve ser centralizada no líder da equipe.

#Questão 127368 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNDATEC, 2013, Prefeitura Municipal de Nova Roma do Sul - RS, Psicólogo

De acordo com Limongi França (2007), a qualidade de vida no trabalho representa

A)

a capacidade de cada trabalhador buscar meios específicos que possam agregar valor ao seu fazer.

B)

a necessidade de valorização das condições de trabalho, definição de procedimentos da tarefa em si, cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento.

C)

a atualização constante da tecnologia para o desenvolvimento do trabalho e de adequadas condições ergonômicas.

D)

o estabelecimento de um bom nível de comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos e salários satisfatórios.

E)

um arranjo entre aspectos que envolvem o lazer e saúde, tais como: ambiente para descanso e lanche no ambiente de trabalho, assistência médica e odontológica, convênios com clubes.

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