De acordo com Limongi França (2007), a qualidade de vida no trabalho representa
a capacidade de cada trabalhador buscar meios específicos que possam agregar valor ao seu fazer.
a necessidade de valorização das condições de trabalho, definição de procedimentos da tarefa em si, cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento.
a atualização constante da tecnologia para o desenvolvimento do trabalho e de adequadas condições ergonômicas.
o estabelecimento de um bom nível de comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos e salários satisfatórios.
um arranjo entre aspectos que envolvem o lazer e saúde, tais como: ambiente para descanso e lanche no ambiente de trabalho, assistência médica e odontológica, convênios com clubes.
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