Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 136952 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem

A) condicional e a abordagem situacional.

B) empírica e a abordagem condicional.

C) da satisfação e a abordagem do comprometimento.

D) sistêmica e a abordagem paralela.

E) global e a abordagem de facetas.

#Questão 136954 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança organizacional pode ser consequência de aspectos

A) lógicos, psicológicos ou sociológicos.

B) processuais, logísticos ou valorais.

C) temporais, gerenciais ou funcionais.

D) motivacionais, estruturais ou metodológicos.

E) antropológicos, grupais e normativos.

#Questão 136960 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:

A) política vigente, bem-estar dos funcionários e resultados da empresa.

B) diversidade de princípios, legislação e expectativa ética dos clientes.

C) imagem pública, procedimentos administrativos e sanções diciplinares.

D) intensidade ética, desenvolvimento moral e definição de princípios éticos.

E) visibilidade da empresa, exigências de mercado e prática de negócios.

#Questão 136970 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

A) aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização.

B) satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização.

C) disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização.

D) satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros.

E) percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

#Questão 137056 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a

A) descrição de cargos.

B) análise de cargos.

C) mediação de cargos.

D) modelagem de cargos.

E) avaliação de cargos.

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