Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 137067 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Um líder ressonante

A) cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B) está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C) tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D) preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto pro fissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E) investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

#Questão 137068 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A) formalização.

B) liderança.

C) delegação.

D) revitalização.

E) ativação.

#Questão 137072 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a análise de situações

A) anormais.

B) modificadas.

C) dissimuladas.

D) reais.

E) fluidas.

#Questão 137079 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Estudos mostram que as causas e consequências das ausências no trabalho são afetadas pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo a motivação para a assiduidade afetada também pelas práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas oferecidas à assiduidade e as punições

A) à lentidão na execução das tarefas.

B) ao trabalho mal realizado.

C) ao absenteísmo.

D) comportamentais.

E) salariais.

#Questão 137108 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

A)

a solução do conflito pode decorrer da adoção, melhoria ou descontinuidade das propostas apresentadas.

B)

uma pessoa é encarregada de criticar a proposta de solução apresentada na situação de conflito.

C)

a crítica é apresentada aos principais tomadores de decisão.

D)

qualquer informação adicional relevante às questões de conflito é considerada.

E)

as pessoas defendem seus pontos de vista e debatem o mérito das propostas antes dos tomadores de decisão.

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