Questões sobre Clima e cultura Organizacional

#Questão 135129 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Marque dentre as afirmativas abaixo a que não corresponde a uma concepção de Andrew M. Petigrew sobre o modo como a cultura organizacional se manifesta nas organizações:

A)

A manifestação da cultura organizacional se dá por meio de símbolos, da linguagem, da ideologia, das crenças, dos ritos e dos mitos

B)

Os símbolos são as maiores manifestações da cultura, pois são referências por si sós, servindo como meio para a formação da identidade da organização.

C)

São identificados seis tipos básicos de ritos: de passagem, de degradação, de confirmação, de reprodução, para a redução de conflitos e de integração.

D)

A linguagem é um conjunto de crenças sobre o mundo social e sua operação, contendo fatos sobre o arranjo social e as ações esperadas em tal arranjo social.

E)

A criação de mitos é a forma encontrada para estabelecer o comportamento correto e valorizado contra atitudes inaceitáveis, sendo ricas fontes para revelar a cultura de uma organização.

#Questão 135134 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, UNAMA, 2006, Prefeitura de Itaituba - PA, Psicólogo

#Questão 135136 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, FGV, 2006, MinC, Psicólogo

Considerando que cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de identidade de uma organização, assinale a alternativa que constitui elemento formador da cultura organizacional.

A) líderes carismáticos

B)

pressões externas (consumidores, órgãos públicos e concorrência são exemplos)

C) prêmios e condecorações

D)

programas periódicos de estabelecimento de novos valores e crenças

E) ritos

#Questão 135111 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANA, Analista Administrativo

A temática relacionada à cultura organizacional é relevante porque permite compreender o comportamento humano no trabalho, haja vista que os valores influenciam o sentir, o pensar e o agir. Com relação a essa temática, julgue os itens subseqüentes.

A cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de significados compartilhados e elaborados durante a história da organização pelos seus diferentes atores. Ela transcende o conjunto de normas, planos, regras e valores que regem o comportamento.

C) Certo

E) Errado

#Questão 135163 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2006, MDS, Psicólogo

Questões sobre Clima e cultura Organizacional

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