Questões sobre Clima e cultura Organizacional

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

O clima organizacional constitui-se em um construto cuja natureza teórica estabelece o seu caráter coletivo. Dessa forma, a identificação de falta de convergência entre as percepções dos membros da organização obriga o pesquisador a aceitar que o fenômeno abordado é de natureza individual, portanto, diferente de clima organizacional.

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

Com o avanço das pesquisas realizadas, tem-se conseguido estabelecer definitivamente quais elementos constitutivos compõem o clima da organização e que, portanto, devem ser abordados quando o objetivo é a realização de um diagnóstico organizacional.

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

O efeito da cultura organizacional sobre o desempenho dos indivíduos no trabalho tem sido reiteradamente identificado. Dessa forma, infere-se que a cultura constitui o principal preditor de desempenho.

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

A cultura das organizações influencia o comportamento e o desempenho dos membros da organização, uma vez que estabelece os padrões comportamentais característicos, aceitos e estabelecidos na organização.

Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.

O clima organizacional não está entre os fatores organizacionais que podem ser considerados como fonte de estresse.