Questões sobre Clima e cultura Organizacional

Em relação ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

A principal mudança decorrente da evolução do construto clima organizacional é que, nos primórdios, era considerado como a avaliação de características da organização e, na atualidade, defende-se que constitui a avaliação da dinâmica de funcionamento da organização.

De acordo com a teoria de poder, proposta por de Mintzberg (1983), julgue os seguintes itens.

Na meritrocacia, configuração de poder típica de uma organização em crise, o conflito predomina nas relações políticas entre especialistas porque todos os influenciadores perseguem objetivos individuais.

De acordo com a teoria de poder, proposta por de Mintzberg (1983), julgue os seguintes itens.

São cinco as bases do poder: controle de recursos organizacionais, competência ou habilidade técnica de que a organização necessita, corpo de conhecimentos críticos para a organização, prerrogativas legais e acesso aos poderosos.

De acordo com a teoria de poder, proposta por de Mintzberg (1983), julgue os seguintes itens.

Os elementos básicos do poder são os influenciadores, pessoas pertencentes à organização que possuem a intenção de exercer influência sobre os resultados organizacionais.

A cultura organizacional consiste de um conjunto de elementos que evidenciam as formas típicas de comportamento que caracterizam a organização e as bases em que esses comportamentos se sustentam. A respeito de cultura e poder em organizações, julgue os itens que se seguem.

Para Schein, a cultura de uma organização é formada para responder a dois desafios organizacionais: integração interna de natureza socioemocional dos membros e adaptação externa e sobrevivência.