Questões sobre Clima e cultura Organizacional

As organizações constituem cenários nos quais processos de relacionamento interpessoal acontecem. Dessa forma, quando o objetivo é compreender as razões subjacentes a comportamentos e desempenhos é imprescindível atentar ao fato de eles ocorrerem em uma determinada organização que possui características específicas. Em face dessa assertiva, julgue os itens a seguir.

Um grupo harmonioso, pacífico, tranqüilo e cooperativo corre o risco de se tornar estático. Por essa razão, uma proposta da visão interacionista é promover o conflito, que viria atuar como mecanismo de quebra da apatia.

Com base nos pressupostos da psicologia social e do trabalho, julgue os seguintes itens.

Clima organizacional é definido basicamente como a forma como os empregados se comportam e se relacionam no ambiente organizacional.

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

O treinamento é uma estratégia de socialização que viabiliza a sustentabilidade da cultura organizacional.

A década de 50 do século passado foi um período de grande desenvolvimento de estudos sobre a motivação. Ainda hoje, algumas teorias que foram formuladas naquele período são aplicáveis às explicações acerca da motivação dos empregados na organização. A respeito desse tema, julgue os itens seguintes.

No enfoque da teoria motivacional de dois fatores, os fatores extrínsecos são associados à satisfação com o trabalho, enquanto fatores intrínsecos se relacionam com a insatisfação.

A década de 50 do século passado foi um período de grande desenvolvimento de estudos sobre a motivação. Ainda hoje, algumas teorias que foram formuladas naquele período são aplicáveis às explicações acerca da motivação dos empregados na organização. A respeito desse tema, julgue os itens seguintes.

Segundo Maslow, uma necessidade jamais é satisfeita completamente mas, se ela é substancialmente satisfeita extingue-se a motivação.