Questões de Gestão de Pessoas da FCC

#Questão 1017229 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

#Questão 1017231 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

A) possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

B) escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

C) procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

D) cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

E) cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

#Questão 1015430 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, DETRAN-AP, Analista de Gestão em Trânsito

#Questão 1017232 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

A) modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

B) conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

C) mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

D) que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

E) o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

#Questão 1017233 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

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