Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de

A atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.  B atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano. C impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador.   D avalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões.   E está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.