Questões de Gestão de Pessoas do ano 2025

#Questão 1108765 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Porteiro

O gerenciamento do tempo é essencial para que o porteiro realize suas funções com eficiência. Qual das ações abaixo ajuda a manter a organização da rotina de trabalho?

A)

Registrar horários de entrada e saída de visitantes, organizando o fluxo de atendimento.

B)

Atender primeiro quem chega por último, sem seguir uma ordem definida.

C)

Deixar tarefas acumuladas para resolver tudo no final do expediente.

D)

Ignorar pausas programadas, acreditando que isso aumenta a produtividade.

#Questão 1109240 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Inspetor de Alunos

Com relação à gestão de pessoas em organizações que adotam práticas éticas, assinale a alternativa que reflete corretamente um dos princípios abordados:

A)

A gestão cooperativa nas relações interpessoais visa apenas a realização dos objetivos organizacionais, desconsiderando as necessidades individuais dos colaboradores.

B)

A adoção de uma estrutura organizacional tradicional e antiga contribui para o aumento do desânimo e da falta de motivação entre os colaboradores.

C)

O ingresso de um candidato em uma organização não possui relevância no processo de implantação das ideias e valores éticos da empresa.

D)

A ética organizacional foca unicamente na promoção da produtividade, sem se preocupar com o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

E)

As capacitações promovidas pela empresa, como cursos de graduação e pós-graduação, não têm impacto no crescimento ou na ascensão profissional dos colaboradores.

#Questão 1109409 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

O método de avaliação de desempenho é realizado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, sendo esse aspecto avaliado por quatro ou mais frases, das quais o avaliador escolhe a que mais representa o desempenho do funcionário e a que mais se distancia dele. Esse método é o denominado:

A)

escolha forçada

B)

incidentes críticos

C)

lista de verificação

D)

pesquisa de campo

#Questão 1109410 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica:

A)

incentiva a fidelidade e a permanência dos funcionários, porém exige esquemas de socialização

B)

introduz sangue novo na empresa, porém afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários

C)

mantém inalterado o atual patrimônio humano da organização, favorece a rotina atual e facilita o conservadorismo

D)

apresenta menores custos financeiros de contratação e é ideal para situações de estabilidade e de pouca mudança ambiental

#Questão 1109415 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

A Teoria da Contingência apresenta um modelo de motivação proposto por Vroom (1964) no qual o nível de produtividade depende das seguintes forças básicas desenvolvidas em cada indivíduo:

A)

expectativas, apoio do gerente e benefícios sociais

B)

recompensas, apoio do gerente e aceitação do grupo

C)

aceitação do grupo, apoio do gerente e benefícios sociais

D)

expectativas, recompensas e relação entre expectativas e recompensas

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