Questões de Gestão de Pessoas do ano 2025

#Questão 1102558 - Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Instituto Consulplan, 2025, Câmara de Patrocínio do Muriaé - MG, Auxiliar Administrativo

Em um órgão público, durante o processo de auditoria, foram identificadas diferentes situações relacionadas à segurança no trabalho. Entre elas, destacavam-se: reclamações dos funcionários quanto a incômodos e dores devido ao uso prolongado de cadeiras inadequadas; exposição a níveis de ruídos extremos em virtude de uma obra realizada no prédio; o arquivo central apresentava ventilação insuficiente, gerando acúmulo de poeira e risco de doenças respiratórias causadas por fungos; e diversos servidores relatavam níveis elevados de estresse devido a prazos curtos e alta carga de trabalho. Com base nos casos apresentados, quais tipos de riscos ocupacionais estão presentes, respectivamente, em cada situação?

A)

Ergonômico; biológico; químico; e físico.

B)

Físico; ergonômico; químico; e ergonômico.

C)

Psicossocial; físico; psicossocial; e biológico.

D)

Ergonômico; físico; biológico; e psicossocial.

#Questão 1102608 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Agente de Administração Pública

O TKI – do inglês, Thomas-Kilmann Instrument – apresenta cinco estilos de solução de conflitos.
Ao combinar os mais altos graus de cooperação e assertividade, com ganhos para as partes envolvidas, adota-se o estilo de

A)

competição.

B)

evitamento.

C)

conciliação.

D)

acomodação.

E)

colaboração.

#Questão 1103750 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, PROMUN, 2025, Prefeitura de Campos do Jordão - SP, Oficial de Escola

Sobre o bom relacionamento e a interação entre escola, família e comunidade, indique a alternativa correta:

A)

Pode-se realizar eventos ou atividades sociais que envolvam a comunidade, mas isso não irá trazer interação entre escola e família.

B)

A relação entre a família, a escola e a comunidade pode resultar em conflitos indesejados, pressupondo-se que é uma escola tradicional que não observa o desempenho dos alunos, exigindo avaliações orais.

C)

O bom relacionamento e a interação entre escola e família trás um benefício mútuo: a manutenção da educação tradicional, com foco em avaliações orais e escritas, que tem por objetivo o desempenho dos alunos nos testes.

D)

Entre os benefícios de um bom relacionamento entre a escola e a comunidade está a melhoria do desempenho odos alunos, trazendo um nível de satisfação das famílias e dos estudantes quanto à instituição.

#Questão 1103894 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, VUNESP, 2025, Prefeitura de Sertãozinho - SP, Escriturário

Das alternativas apresentadas, assinale a que indica uma postura adequada do colaborador para a manutenção de uma relação positiva com seu superior imediato.

A)

Ouvir com atenção para evitar interpretações equivocadas.

B)

Ressentir-se ao receber um feedback negativo, considerando-o uma crítica pessoal.

C)

Evitar questionamentos em caso de dúvidas sobre uma atividade.

D)

Apresentar argumentos sobre métodos de trabalho, com atitudes defensivas.

E)

Comentar desentendimentos pessoais ocorridos com algum membro da equipe.

#Questão 1104932 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Instituto Consulplan, 2025, CRP - 3ª Região (BA), Assistente Organizacional - Assistente de Atendimento

Um ente público apresenta problemas na administração de pessoas: alta rotatividade de profissionais; ausência de uma política estruturada de capacitação e desenvolvimento; e desmotivação dos servidores, refletida na baixa adesão a programas internos, aumento de licenças por questões emocionais, falta de clareza nos critérios de progressão de carreira e ausência de feedback regular. Verifique as propostas apresentadas pela equipe gestora para resolver os problemas identificados e, com base nas práticas recomendadas de administração de pessoas, analise a adequabilidade delas.

I. Implantar programas de treinamento e capacitação contínua, com planejamento e cronograma alinhados às necessidades identificadas.
II. Contratar consultorias externas e realizar contratações de caráter temporário, visando à redução da rotatividade.
III. Criar um plano de cargos e salários que contemple progressão de carreira baseada em mérito e tempo de serviço.
IV. Realizar pesquisas regulares de clima organizacional para identificar e tratar problemas de desmotivação e insatisfação.

Está correto o que se afirma apenas em

A)

II e III.

B)

III e IV.

C)

I, II e III.

D)

I, III e IV.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2025

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