Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 311828 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FUNDATEC, 2014, ASCAR/EMATER/RS, Advogado

Com relação aos descontos nos salários do empregado, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, está correto afirmar que é:

A) vedado em qualquer hipótese.

B) permitido em qualquer hipótese, como decorrência das obrigações contratuais.

C) lícito desde que resulte sempre de homologação sindical.

D) permitido somente na ocorrência de fato doloso pelo empregado.

E) vedado, salvo quando resultar de adiantamentos.

#Questão 311838 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IADES, 2014, HUPES - UFBA/BA, Advogado

Com relação à equiparação salarial, assinale a alternativa correta.

A) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

B) Para fins de equiparação salarial em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

C) Ainda que atendidos os requisito legais, o trabalho intelectual não permite a equiparação salarial, já que entre trabalho exige predicados pessoais insuscetíveis de comparações.

D) Na época do ajuizamento da reclamação, é requisito indispensável de que o empregado e o paradigma estejam a serviço do mesmo estabelecimento.

E) É do empregado o ônus de provar que seu trabalho é de igual valor, realizado com a mesma produtividade e perfeição, mesmo se o empregador alegar fato modificativo, impeditivo e extintivo de direito.

#Questão 312437 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IBFC, 2014, FUNED/MG, Analista de Saúde

Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. O trabalhador temporário tem direito aos itens relacionados abaixo, exceto:

A) Repouso semanal remunerado.

B) Vale refeição.

C) Férias proporcionais.

D) Adicional por trabalho noturno.

#Questão 312439 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IBFC, 2014, FUNED/MG, Analista de Saúde

Os empregadores em geral deverão descontar de seus empregados a contribuição sindical no mês de março de cada ano, no valor correspondente à remuneração de um dia de trabalho. Considera-se um dia de trabalho para fins de contribuição sindical o relacionado abaixo, exceto:

A) Uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou mês.

B) 1/30 (um trinta avos) da quantia recebida no mês anterior,quando a remuneração for paga por tarefa, empreitada, comissão etc.

C) 1/30 (um trinta avos) da importância que tiver servido de base ao desconto da contribuição previdenciária, quando o salário for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas.

D) Para aposentados desconta-se normalmente 1/30 (um trinta avos) do seu salário mesmo quando se encontra sem atividade.

#Questão 311820 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, VUNESP, 2014, Desenvolve/SP, Advogado

João, Augusto e Mateus trabalham para a mesma empregadora. Para João, a empregadora fornece vestuário a ser utilizado na prestação do serviço. Para Augusto, a empregadora fornece vestuário por força do costume. Para Mateus, fornece educação em estabelecimento de terceiro, compreendendo não só a matrícula e mensalidade, como também material didático. Dessa forma, é correto afirmar, com fulcro no artigo 458 da CLT, que

A) as utilidades fornecidas a João, Augusto e Mateus são consideradas salário.

B) apenas as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

C) apenas as utilidades fornecidas a João e Augusto são consideradas salário.

D) apenas as utilidades fornecidas a Augusto e Mateus são consideradas salário.

E) apenas o material didático fornecido a Mateus e as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

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