Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 311989 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

João é empregado da empresa “SSS Ltda.”, sujeito ao regime geral de trabalho, exercendo a função de auxiliar de montagem, mediante salário mensal de R$ 900,00 e jornada de trabalho de 40 horas semanais. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do salário-hora de João é

A) R$ 5,62.

B) R$ 4,50.

C) R$ 5,11.

D) R$ 4,00.

E) R$ 5,65.

#Questão 316459 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Doralice é empregada da Faculdade “XZ” exercendo a função de auxiliar administrativo. Além do salário mensal de Doralice a faculdade lhe dá como utilidade o curso de Administração de Empresas, fornecendo matrícula, as mensalidades, bem como livros e material didático. Neste caso,

A) apenas as mensalidades são consideradas como salário.

B) todas as utilidades fornecidas pela Faculdade são consideradas como salário.

C) apenas os livros e o material didático são considerados como salário.

D) apenas a matrícula e as mensalidades são consideradas como salário.

E) todas as utilidades fornecidas pela Faculdade não são consideradas como salário.

#Questão 316465 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2013, TRT 1ª, Analista Judiciário

Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST:

A)

Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, salvo se este autorizar.

B)

Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado.

C)

Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.

D)

É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.

E)

Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.

#Questão 316467 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

A) vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços.

B) matrícula e mensalidade de faculdade cursada pelo empregado.

C) assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde.

E) aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.

#Questão 316471 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2013, TRT 9ª, Analista Judiciário

De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito

A)

até 7 dias antes do início do respectivo período.

B)

até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.

C)

até 2 dias antes do início do respectivo período.

D)

no dia em que se inicia o respectivo período.

E)

no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.

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