Questões sobre Remuneração e Salário

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Listagem de Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 316570 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2012, TST, Técnico Judiciário

Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,

#Questão 316630 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

Afrodite trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por três anos exercendo as funções de analista de seguros sênior. Por força do contrato, era fornecida gratuitamente refeição para todos os empregados no refeitório da empresa. Além disso, ela recebia salário base, acrescido de comissões, assistência médica mediante seguro de saúde. A empresa forneceu um automóvel para Afrodite utilizar apenas em seus deslocamentos para o trabalho e retorno, bem como pagou o aluguel de seu apartamento. A empresa não estava inscrita no PAT – Programa de Alimentação ao Trabalhador. Conforme normas sobre remuneração contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, além do salário base, possuem natureza salarial, as verbas referentes a

#Questão 316427 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FUNRIO, 2012, Centro Nacional de Tecnologia Eletrônica Avançada S.A. - CEITEC, Administrador (AAO

Com relação à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é correto afirmar que:

#Questão 316578 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Procurador

Conforme a disciplina da remuneração da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.

#Questão 316650 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CONSULPLAN, 2011, COFEN, Analista de Pessoal

“A legislação trabalhista faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total não superior a 90 dias. Aprovado o empregado nos períodos de experiência, o contrato passa a vigorar por tempo indeterminado.” A vantagem para a empresa desse período de experiência é que, caso o empregado não seja aprovado no prazo previsto:

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