Questões sobre Aviso Prévio

#Questão 641841 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, IBFC, 2017, EMBASA/BA, Contador

Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:

A) uma hora diária, sem prejuízo do salário integral

B) uma hora diária, com prejuízo do salário integral

C) duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral

D) duas horas diárias, com prejuízo do salário integral

#Questão 641842 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, IBFC, 2017, EMBASA/BA, Contador

Tratando do aviso prévio estabelecido pelas Leis Trabalhistas, analise as afirmativas abaixo, classificando-as como Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

( ) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A) V, V, F

B) V, F, V

C) F, F, V

D) F, V, F

#Questão 586627 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, CESPE / CEBRASPE, 2016, PGE/AM, Procurador do Estado

#Questão 586596 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2016, TRT 20ª, Analista Judiciário

A notificação ou comunicação antecipada que uma das partes faz à outra manifestando a sua intenção em romper o contrato de trabalho é conceituada como aviso prévio. Conforme previsão legal e sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho,

A) é permitido por lei substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que acrescida do adicional de horas extras em dobro.

B) após a comunicação do aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte fica obrigada a aceitar a reconsideração.

C) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer quaisquer das faltas consideradas pela lei como justa causa para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

D) a ocorrência de qualquer motivo de justa causa no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

E) é devido o aviso prévio na despedida indireta, mas nesse caso o valor das horas extraordinárias habituais não integrará o aviso prévio indenizado.

#Questão 641840 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2016, TRT 14ª, Técnico Judiciário

A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar:

A) É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.

B) No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias.

C) Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de trinta e três dias.

D) A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

E) O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.

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