Questões de Direito do Trabalho

#Questão 751678 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, Tribunal Regional do Trabalho / 11ª Região (TRT 11ª), Analista Judiciário

O aviso prévio do empregado cujo salário é calculado na base de tarefa corresponde

A)

à média dos últimos 12 meses de serviço.

B)

à média dos últimos 6 meses de serviço.

C)

à média dos últimos 3 meses de serviço.

D)

ao último salário recebido.

E)

ao maior salário recebido nos últimos 12 meses de serviço.

#Questão 751693 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, Tribunal Regional do Trabalho / 11ª Região (TRT 11ª), Analista Judiciário

#Questão 751694 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, Tribunal Regional do Trabalho / 11ª Região (TRT 11ª), Analista Judiciário

A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado em razão de

A)

falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.

B)

aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.

C)

prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.

D)

colação de grau e doação de sangue.

E)

casamento e alistamento eleitoral.

#Questão 751695 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, Tribunal Regional do Trabalho / 11ª Região (TRT 11ª), Analista Judiciário

Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos sete últimos dias do aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito

A)

no último dia efetivamente trabalhado.

B)

no último dia do contrato.

C)

sete dias após o término do contrato.

D)

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

E)

até 10 dias após o último dia trabalhado.

#Questão 751696 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, Tribunal Regional do Trabalho / 13ª Região (TRT 13ª), Analista Judiciário

O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa

A)

pelo empregador, se o empregado descumprir ordens de serviço, mesmo que sejam ordens ilegais, ou que ponham em risco a integridade física do trabalhador.

B)

sempre que o empregado for advertido em razão de atrasos freqüentes, mas desde que nunca tenha sido, pelo mesmo motivo, suspenso.

C)

se o empregador descumprir suas obrigações contratuais ou legais.

D)

pelo empregado, se o empregador nunca tiver fornecido a cesta básica.

E)

pelo empregado, quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes, advirta o empregador.

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