Questões de Direito do Trabalho

#Questão 316648 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior II

Considere:

I. A empresa “A” fornece aos seus empregados, diretamente,

assistência odontológica, incluindo cirurgias.

II. A empresa “B” fornece aos seus empregados

assistência médica mediante seguro-saúde.

III. A empresa “C” fornece mensalmente por liberalidade

cesta básica para os seus empregados.

IV. A empresa “D” possui seguro de vida e acidentes

pessoais para seus empregados.

Nos casos acima, de acordo com a Consolidação das Leis

do Trabalho, NÃO são considerados como salários os benefícios

(utilidades) indicados APENAS em

A)

I e III.

B)

I e IV.

C)

II e IV.

D)

I, II e IV.

E)

II e III.

#Questão 316732 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

O valor total de remuneração de horas extras que o empregado fará jus se recebe salário hora de R$ 15,00, caso exceda a jornada normal de trabalho em 10 horas dentro do mês, é de:

A) R$ 315,00.

B) R$ 225,00.

C) R$ 157,50.

D) R$ 150,00.

E) R$ 15,70.

#Questão 316736 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

#Questão 316650 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CONSULPLAN, 2011, COFEN, Analista de Pessoal

“A legislação trabalhista faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total não superior a 90 dias. Aprovado o empregado nos períodos de experiência, o contrato passa a vigorar por tempo indeterminado.” A vantagem para a empresa desse período de experiência é que, caso o empregado não seja aprovado no prazo previsto:

A)

Não haverá incidência de impostos.

B)

Não haverá gastos com a integração do empregado.

C)

A incidência de encargos será menor.

D)

A incidência de encargos será maior, favorecendo o crédito do Imposto de Renda.

E)

Não haverá necessidade formalizar o desligamento na carteira de trabalho.

#Questão 316652 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FAT, 2011, Companhia Docas de São Sebastião - SP, Assistente Técnico

A folha de pagamento é um documento demonstrativo dos direitos a receber e dos descontos que os colaboradores da organização têm em decorrência das atividades de trabalho realizado dentro de um mês ou de um período de tempo.

Analise os eventos a seguir.

I. Salário, abono, adicionais de insalubridade e/ou periculosidade.

II. Imposto de renda, contribuição sindical, cooperativa.

III. Adicional noturno, hora extra noturna, mensalidade sindical.

IV. Plano de previdência privada, contribuição assistencial, faltas.

V. Prêmio, comissão, gorjeta, horas extras, gratificação.

É correto o que se afirma em

A)

I e III, apenas.

B)

II e IV, apenas.

C)

III e V, apenas.

D)

II e IV, apenas.

E)

I e V, apenas.

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