Questões de Direito do Trabalho

#Questão 314478 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, SABESP/SP, Advogado

A empresa “GGG Ltda Me” possui quatro empregados: Maria, 52 anos de idade, balconista. Neide, 61 anos de idade, operadora de caixa. Glaucia, 22 anos de idade, faxineira. E Emerson, 35 anos de idade, auxiliar administrativo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que Glaucia cursa o segundo ano da faculdade de administração, em regra, as férias NÃO poderão ser concedidas em dois períodos para

A) Neide e Glaucia, apenas.

B) Maria, Neide e Glaucia, apenas.

C) Maria e Neide, apenas.

D) Maria, Glaucia e Emerson.

E) Glaucia e Emerson, apenas.

#Questão 314526 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

No tocante às férias, é correto afirmar:

A) O empregador pode descontar da remuneração das férias o valor correspondente às faltas do empregado ao serviço.

B) O período de férias não é computado como tempo de serviço.

C) Aos maiores de 50 anos e aos menores de 18 anos, as férias devem ser concedidas de uma só vez.

D) A escolha da data de início das férias é uma prerrogativa do empregado.

E) As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que o total não seja superior a trinta dias.

#Questão 314595 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Arnaldo de Oliveira foi admitido em 14/01/2013. Durante o período aquisitivo de férias Arnaldo faltou ao serviço, injustificadamente, 5 vezes. A data de término do primeiro período aquisitivo de férias de Arnaldo e o número de dias corridos de férias a que o mesmo terá direito são, respectivamente,

A) 14/01/2014 − 24 dias.

B) 14/01/2014 − 18 dias.

C) 15/01/2014 − 30 dias.

D) 13/01/2014 − 24 dias.

E) 13/01/2014 − 30 dias.

#Questão 314597 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere: I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do contrato de trabalho. II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses, ainda que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo da quelas férias. III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de trabalho. IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho. Está correto o que consta em

A) II, apenas.

B) I, II, III e IV.

C) IV, apenas.

D) I, III e IV, apenas.

E) III, apenas.

#Questão 314642 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

Sobre férias:

A) Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.

B) O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.

C) O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.

D) A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.

E) É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.

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