Questões de Administração da FUNDEP

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#Questão 24106 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

O salário pode ser classificado em quatro tipos fundamentais. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando corretamente o tipo de salário ao seu respectivo conceito.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência de números CORRETA.

(3) (1) (4) (2)

(2) (4) (1) (3)

(1) (2) (3) (4)

(1) (3) (4) (2)

#Questão 24107 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

A remuneração variável está sendo absorvida progressivamente pelas organizações por apresentar maior flexibilidade para a remuneração das pessoas. Com base nessa informação, todas as alternativas abaixo representam tipos de remuneração variável e suas características, EXCETO

habilidades: baseada no conhecimento relativo a uma função e em multihabilidades.

competências: tem como fundamento um conjunto de habilidades, conhecimentos, capacidades, características e comportamentos.

progressões profissionais: combina desempenho otimizado com desenvolvimento pessoal e profissional.

resultados: combina um sistema de bônus com a prática da administração participativa.

#Questão 24108 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

Os vários passos no processo de gestão de recursos humanos terminam e começam novamente com decisões de substituição. Isso envolve a gestão de promoções, transferências, demissões, aposentadorias etc. Assim, com relação às decisões de substituição, é INCORRETO afirmar que

promoção é a mudança de uma posição para um nível mais alto.

outplacement é um sistema que avalia o potencial e o desempenho do empregado.

transferência é a mudança para uma diferente função em nível similar de responsabilidade.

demissão representa a dispensa involuntária e permanente de um colaborador.

#Questão 24874 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

O processo de movimentação de pessoas é o processo que trata o movimento físico da pessoa na empresa ou no mercado de trabalho. Dessa forma, a captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização de alguns aspectos. Com base nessas informações, é INCORRETO afirmar que esses aspectos devem considerar

o perfil comportamental esperado da pessoa.

as entregas desejadas pela pessoa, para atender as necessidades da organização tanto atuais quanto futuras.

as condições de desenvolvimento pessoal.

as condições contratuais, definindo vínculos empregatícios a serem estabelecidos.

#Questão 24875 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando cada atividade de treinamento, desenvolvimento e educação à sua respectiva caracterização.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência de números CORRETA.

(5) (1) (2) (4) (3)

(2) (3) (4) (5) (1)

(3) (4) (5) (1) (2)

(5) (2) (3) (1) (4)

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