Os vários passos no processo de gestão de recursos humanos terminam e começam novamente com decisões de substituição. Isso envolve a gestão de promoções, transferências, demissões, aposentadorias etc. Assim, com relação às decisões de substituição, é INCORRETO afirmar que
promoção é a mudança de uma posição para um nível mais alto.
outplacement é um sistema que avalia o potencial e o desempenho do empregado.
transferência é a mudança para uma diferente função em nível similar de responsabilidade.
demissão representa a dispensa involuntária e permanente de um colaborador.
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