A remuneração variável está sendo absorvida progressivamente pelas organizações por apresentar maior flexibilidade para a remuneração das pessoas. Com base nessa informação, todas as alternativas abaixo representam tipos de remuneração variável e suas características, EXCETO
habilidades: baseada no conhecimento relativo a uma função e em multihabilidades.
competências: tem como fundamento um conjunto de habilidades, conhecimentos, capacidades, características e comportamentos.
progressões profissionais: combina desempenho otimizado com desenvolvimento pessoal e profissional.
resultados: combina um sistema de bônus com a prática da administração participativa.
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