Questões de Administração da FUNDEP

a crença no próprio potencial de liderança está relacionada à auto-estima.

a abertura ao novo, a flexibilidade, a ausência de resistências e preconceitos dizem respeito à visão sistêmica.

o interesse pelo bem comum e pelo desenvolvimento da comunidade, iniciativa de organização social, está associado ao diálogo.

a aceitação com o devido respeito às diferentes crenças, opiniões, raças, posições políticas etc está relacionada à empatia.

que, no modelo de consultoria interna, a concepção sobre as pessoas fundamentase na valorização das experiências.

que, na administração de pessoal, a ação de recursos humanos enfatiza o controle jurídico, administrativo e legal.

que os sistemas na administração de recursos humanos são baseados na utilização de várias técnicas de administração de recursos humanos.

que as políticas de recursos humanos no modelo de consultoria interna são explícitas e formalizadas.

atua como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área.

elabora diagnósticos, busca soluções para os problemas, sugere, opina e critica.

normalmente ocupa a função de analista, assistente, supervisor e tem a função de consultor.

se dedica a oferecer aconselhamento e conduzir projetos especiais de consultoria.

que o autoconhecimento envolve a elaboração de uma avaliação realista, clara e apurada de suas qualidades, vocação, interesses, competências e potencial para ocupar os espaços organizacionais.

que o estabelecimento de objetivos de carreira consiste na elaboração de um plano de capacitação baseado na avaliação das oportunidades oferecidas pela empresa.

que, na etapa do plano de ação, obtêm-se capacitação e acesso às experiências e aos treinamentos necessários para o alcance dos objetivos de carreira.

que a identificação de oportunidades se refere à etapa de ação propriamente dita, seja na empresa atual ou no mercado.

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