Questões de Administração da CESGRANRIO

#Questão 665085 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Com base nas implicações da teoria da atribuição e da liderança organizacional, especialmente quando a liderança é vista pelos olhos dos seguidores, tem-se que:

A) comportamentos observados em um contexto associado à liderança não atribuem habilidades à pessoa que demonstra esses comportamentos.

B) não há relação entre o que se atribui a um indivíduo e a seu comportamento como líder.

C) quando se avalia o comportamento de um líder, tende- -se a subestimar a influência dos fatores externos e superestimar a influência dos internos ou pessoais.

D) para salvar a reputação dos líderes, os indivíduos atribuem o seu sucesso a fatores externos e colocam a culpa de seus fracassos em fatores internos.

E) a consistência, a diferenciação e a coerência das decisões dos líderes não são comportamentos avaliados pelos seguidores no cotidiano organizacional.

#Questão 665086 - Administração, Gestão de Equipes, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Há diferentes tipos de equipes nas organizações. Existe um tipo comum de equipe que é formado por pequenos grupos de funcionários da mesma área de atuação, os quais se reúnem regularmente para discutir e recomendar soluções para o ambiente de trabalho.

Esse tipo de equipe é denominado

A) Demografia organizacional

B) Equipe Virtual

C) Folga social

D) Círculos de qualidade

E) Brainstorming

#Questão 665087 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Um sistema de gestão de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que formam o círculo de contatos diários do colaborador

chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados

é denominado

A) balanced scorecard ou BSC

B) escala gráfica de mensuração

C) incidente crítico

D) avaliação de 360 graus

E) comparação forçada

#Questão 665106 - Administração, Comportamento Organizacional, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Para gerenciar o comportamento das pessoas nas organizações, é preciso examinar a natureza básica da relação indivíduo-organização.

Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a)

A) acordo explícito e formal entre os empregados e empregadores que define a expectativa de comportamento que acompanha cada papel.

B) conjunto de expectativas de uma pessoa acerca de como contribuirá para uma organização e aquilo que a organização fornecerá em troca.

C) aglomerado de padrões comportamentais esperados e atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social.

D) situação em que uma pessoa é confrontada por diferentes expectativas associadas a seus papéis.

E) extensão em que as contribuições feitas pelo indivíduo coincidem com os incentivos oferecidos pela organização.

#Questão 665088 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Cada vez mais as organizações têm oferecido aos seus funcionários treinamento ético, seja no programa de orientação dos novos colaboradores, seja como parte de um programa contínuo para o desenvolvimento, ou periodicamente como um reforço dos princípios éticos.

Os defensores do treinamento ético argumentam que

A) a ética se baseia em valores, e o sistema de valores é aprendido e consolidado e internalizado na infância.

B) os valores éticos das pessoas já estão estabelecidos quando elas entram no mercado de trabalho.

C) a exposição aos cursos de direito e administração pode diminuir o nível de adesão de seus participantes a valores éticos pró-sociais.

D) a identificação de dilemas éticos garante que os participantes irão fundamentar suas ações embasados nos valores organizacionais.

E) esse tipo de treinamento reafirma a expectativa da organização de que seus membros ajam eticamente.

Questões de Administração da CESGRANRIO

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo