Questões de Administração da CESGRANRIO

#Questão 15473 - Administração, Gerenciamento de Custos, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Gestão em Pesquisa

#Questão 15488 - Administração, Gerenciamento de Custos, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Analista

Na obtenção de vantagem competitiva na Gestão da Cadeia de Suprimentos, um trade-off logístico importante é a relação inversa entre o custo

A)

unitário de transporte e o volume do pedido de reposição.

B)

unitário de transporte e a quantidade de pedidos de reposição.

C)

de manutenção de estoques e a quantidade a ser armazenada.

D)

de pessoal da administração de compras e a quantidade de pedidos de reposição.

E)

de armazenagem e o volume do pedido de reposição.

#Questão 15517 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Analista

A comunicação eficaz é considerada um objetivo a ser alcançado por todos aqueles que trabalham em Recursos Humanos.

A comunicação eficaz em uma organização

A)

evita a comunicação informal, pois ela representa um ruído.

B)

concentra a comunicação em um único canal, de modo a garantir que ela possa ser controlada.

C)

busca a formalidade, uma vez que não corre o risco de se perder a autoridade.

D)

pode integrar pessoas e equipes, quando se utiliza de estratégias participativas.

E)

forma uma rede de rumores que pode ser controlada pela direção da organização.

#Questão 15518 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Analista

Um profissional de RH é designado para desenhar um plano de carreira para os engenheiros de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira por linha hierárquica. Essa proposta é apresentada porque este tipo de carreira

A)

provoca mudança na estrutura da empresa, gerando grandes problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.

B)

permite um plano de desenvolvimento do colaborador fora de sua área de atualização, isto é, o colaborador inicia o trabalho em certa área e nela vai se especializando, até chegar ao topo da área.

C)

permite um menor número de pessoas no topo da organização, sem que, necessariamente, seja aumentada a estrutura organizacional.

D)

valoriza o trabalho do generalista e satisfaz as necessidades organizacionais de expansão da amplitude administrativa.

E)

tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do empregado pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade.

#Questão 15684 - Administração, Gestão da Mudança, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Gestão e Infraestrutura

Os consultores que conduzem um processo de mudança planejada em uma organização pública, com base no modelo de Kurt Lewin, informam, em reunião, que estão na etapa de recongelamento, ou seja,

A)

vivenciando o processo em que os funcionários são esclarecidos a ponto de entender a importância das mudanças e como elas influenciarão seu trabalho.

B)

gerando o movimento que faz com que os procedimentos antigos deem lugar aos novos.

C)

consolidando o novo padrão de comportamento, usando, para isso, mecanismos de apoio e reforço.

D)

difundindo novas práticas e ideias, de modo que as pessoas passem a pensar e executar de uma nova maneira.

E)

recomendando que velhas ideias e práticas sejam abandonadas para serem substituídas por novos conceitos e procedimentos.

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