Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24397 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Analista Administrativo

#Questão 24398 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Analista Administrativo

#Questão 24431 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, TRE MT, Analista Judiciário

Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.

A)

O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.

B)

O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade.

C)

O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual.

D)

Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.

E)

Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.

#Questão 24439 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

A)

escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

B)

recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

C)

utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

D)

os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

E)

indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

#Questão 24438 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

A)

obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.

B)

diminui a eficiência do processo.

C)

estabiliza-se a eficiência do processo.

D)

aumenta a eficiência do processo.

E)

mantém-se a eficácia do processo.

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