Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 558684 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2011, AFERJ/INVESTERIO/RJ, Administrador

Na seleção de recursos humanos, quando ocorre remanejamento de pessoal, de tal forma a manter os funcionários no mesmo nível, contudo preparando-os para atuar em qualquer atividade da área, com vistas a suprir faltas ou mesmo assumir cargo hierárquico superior, manifesta-se um tipo de:

A)

proposta promissora;

B)

validação de compromissos;

C)

reposicionamento de cargos;

D)

recrutamento interno;

E)

progressão interna.

#Questão 24365 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2010, DNOCS , Administrador

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

A)

assume que todas as características de um candidato são boas.

B)

procura por pessoas com características semelhantes às suas.

C)

assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.

D)

é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.

E)

tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.

#Questão 24382 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, ANEEL, Analista Administrativo (Área 1)

#Questão 24381 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, ANEEL, Analista Administrativo (Área 1)

#Questão 24420 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2010, CVM, Analista

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

A)

gerais ou específicas.

B)

dirigidas ou não dirigidas.

C)

psicodrama ou role-playing/dramatização.

D)

expressivos, projetivos ou inventários.

E)

de aptidões gerais ou específicas.

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