Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24366 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2011, AFERJ/INVESTERIO/RJ, Administrador

#Questão 24367 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2011, AFERJ/INVESTERIO/RJ, Administrador

A técnica vivencial que tem como pressuposto a expressão da personalidade mediante um papel social atribuído, de tal forma que o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e dimensões desse papel, à luz da doutrina de RH, denomina-se:

A)

psicodrama;

B)

prova situacional;

C)

dinâmica de grupo;

D)

ação reforçadora;

E)

ação dramatizadora.

#Questão 24368 - Administração, Recrutamento e Seleção, NUCEPE, 2011, FMS/PI, Administrador

“Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, dentre os quais serão posteriormente escolhidos alguns.” Esta definição se refere a:

A)

seleção de pessoal.

B)

recrutamento de pessoal.

C)

movimentação de pessoal.

D)

turnover.

E)

avaliação de performance.

#Questão 24445 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

A)

da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

B)

da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

C)

e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

D)

da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

E)

do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

#Questão 24446 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

A)

que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.

B)

cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

C)

que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.

D)

com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

E)

que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

Questões sobre Recrutamento e Seleção

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo